La sostenibilità

è la grande sfida che accompagna il presente, a tutti i livelli. Le funzioni delle Risorse Umane, nell’inserire i principi di sostenibilità nei confini organizzativi e soprattutto nei comportamenti quotidiani, assumono un ruolo di notevole importanza; focalizzare azioni finalizzate a migliorare le prestazioni ambientali e sociali, individuare e rispondere ai molti bisogni dei diversi stakeholder dentro e fuori l’organizzazione sono aspetti che sempre più caratterizzano l’agire delle imprese nei confronti delle comunità di riferimento. Intendiamo la Sustainable Resourses Management come la capacità delle aziende di sviluppo integrato di processi atti a sostenere nel tempo la comunicazione, la sicurezza, la salute, la formazione, la rigenerazione, la motivazione del personale e l’espressione piena e inclusiva delle qualità lavorative, professionali e umane. Attraverso l’adozione di specifici KPIs, i nostri consulenti accompagnano le aziende nell’attuazione di piani riguardanti leadership, bilancio, wellbeing & welfare, diversity & inclusion, diritto del lavoro e la fondamentale comunicazione di sostenibilità; anticipando il cambiamento e assicurando la solidità dell’organizzazione.